Trainee: Como funciona o processo seletivo? Entenda!
Sabe como funciona o processo seletivo para trainee? Veja o que acontece em cada etapa da seleção e saiba como se sair bem!
Os programas de trainee são uma forma bacana de entrar numa grande multinacional. Mas você sabe como funciona o processo seletivo?
A seleção é dividida em várias partes, e no fim todo o processo pode durar meses.
Vamos falar sobre as etapas mais comuns nos processos de seleção de trainee, para você saber como funciona o processo seletivo, e conquistar sua vaga!
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Como funciona o processo seletivo para trainee
Geralmente, a maioria dos programas de trainee abrem inscrição no segundo semestre do ano. As empresas podem usar uma equipe própria para fazer a seleção (quando são esperados poucos candidatos). Mas muitas contratam uma consultoria externa para fazer a seleção, por conta do alto volume de inscrições.
A seguir, separamos as etapas presentes na maioria dos processos de seleção para trainee.
Claro, pode ser que haja uma ou outra etapa diferente no processo que você está de olho. De qualquer forma, com certeza você pode se preparar para enfrentar algumas dessas:
Inscrição
É o seu primeiro contato com a empresa contratante. Aqui será visto se você é apto ou não para o programa. Como dissemos, quesitos como vivência fora do Brasil e fluência em inglês podem ser importantes para te colocar na próxima fase. Ter uma experiência profissional pode ou não fazer a diferença, dependendo da função. Fique tranquilo, a falta de experiência não vai te excluir da seleção.
Etapa online
Cada vez mais empresas estão adicionando uma etapa de prova online no processo (pode ter uma pré-entrevista também). Com a pandemia, migraram essas etapas para o virtual… e decidiram manter (pela redução de custos e flexibilidade de tempo).
Nas provas estão inclusas os testes de inglês, português, raciocínio lógico e atualidades. Pode ser solicitado fazer um vídeo contando sobre você, além de games (que te avaliam). Quando for fazer as atividades online, fique longe de redes sociais e smartphones para se concentrar na prova.
Sobre o conteúdo das provas, o que é importante saber:
- Atualidades: Vai avaliar se você está por dentro dos fatos mais importantes em âmbito local e mundial.
- Raciocínio lógico: As questões avaliam o raciocínio lógico e matemático do candidato.
- Língua estrangeira: Embora o inglês continue sendo o idioma mais pedido nos testes, o espanhol também começa a aparecer nos processos seletivos.
- Português: Aqui o objetivo é conhecer o seu domínio gramatical e capacidade de entender textos e informações.
Dinâmicas de grupo
A partir da dinâmica de grupo, você entra na parte presencial do processo. As dinâmicas avaliam a personalidade do candidato, além de outras competências (como trabalho em equipe e liderança).
Dica: Os psicólogos vão observar a tomada de decisão e o relacionamento com os outros integrantes. O seu vestuário e seu vocabulário serão analisados.
Na hora da sua fala, exponha exemplos de como solucionou obstáculos enfrentados na sua vida. Claro, não esqueça de destacar seus pontos fortes.
Avaliação oral de inglês
É aqui que os recrutadores avaliam sua comunicação usando idioma estrangeiro. Normalmente é uma conversação simples, sem uso de termos técnicos da empresa. Prepare-se para ser ágil nas respostas e mostrar fluência no idioma.
Painel de negócios
Aqui é realizada uma atividade onde um case prático é apresentado e você deve resolvê-lo da forma mais interessante possível. O objetivo é avaliar sua capacidade de analisar problemas e propor soluções, além de foco em resultados, liderança e flexibilidade.
Pode ser realizado na sede da empresa, e com a presença de diretores ou do pessoal do RH. Não esqueça de estudar os valores da empresa para não pisar na bola com uma solução contrária às crenças da corporação.
Entrevista
Embora seja o último item na nossa lista, ela pode aparecer antes. A entrevista individual é conduzida por um ou mais diretores. Você será avaliado pelos seus conhecimentos, personalidade e outros fatores. Ressalte seus diferenciais e demonstre brilho nos olhos, pois essa conversa pode ser o desempate entre você e outros candidatos.
